- Connaissance de soi dans sa globalité : les talents innés, les besoins fondamentaux de fonctionnement, les aspects vulnérables. La gestion du stress, les environnements anxiogènes, selon les profils.
- S’appuyer sur ses forces innées et inchangeables, afin de clarifier et obtenir une cohérence des stratégies internes et externes de l’entreprise.